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北京 | 08/15公司主要业务是售后技术服务。工作人员需要公司花费时间和财力进行技能培训，考取相应的资质。现在想和员工签订竞业协议，大概意思是辞职以后三年内不能进入相似行业。当然公司会给相应的人员分红。想问一下这样合不合法，如果合法的情况需要注意什么事项，有没有类似的合同文本可以提供？
公司事务
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杨雪梅律师
上海-上海市 | 12/11
签订竞业限制协议是合法的；但是最长竞业限制只能2年，而不是3年。而且竞业限制期间，用人单位要给予你补偿。
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郑爱利律师
北京-北京市 | 12/09
您好，可以沟通一下，您的问题为您解答，怎么联系
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胡莹律师
陕西省-西安市 | 08/18
合法，此类技术性岗位掌握着企业商业秘密，签订竞业禁止协议符合劳动相关规定，我可以提供类似模板以供参考
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于淑君律师
山东省-威海市 | 08/17
你好，公司可以和劳动者签订竞业限制协议，这是合法的
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何勇律师
浙江省-杭州市 | 08/16
这样的约定是符合劳动合同法的，属于合法。最好将履行的期限、方式、补偿的金额明确下来。
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彭陈清律师
辽宁省-沈阳市 | 08/15
您好，看到您的描述情况，合法的，有类似的文本的
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