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上海-上海市    |   04/09

2014年9月与A单位签订劳动合同在该单位工作至2017年7月被调入B单位(B单位为A单位的上级单位),2017年7月至今,工资和社保等都由B单位发放,在B单位工作期间,一直向人事部门提出劳动合同事项,一直未果,没有签订用工合同。目前我这种没有签订劳动合同,对我有什么风险,如果有一天单位解聘我,我改如何维护自己权益,是否能得到补偿,对方单位将受到什么法律责任?

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律师回复 (4)

张含秋律师
上海-上海市 | 04/13
您好,未签订劳动合同是有双倍工资的补偿的
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胡帆律师
湖北省-武汉市 | 04/09
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陈丹律师
重庆-重庆市 | 04/09
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孙雷律师
安徽省-阜阳市 | 04/09
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