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186*****924
北京    |   08/15

公司主要业务是售后技术服务。工作人员需要公司花费时间和财力进行技能培训,考取相应的资质。现在想和员工签订竞业协议,大概意思是辞职以后三年内不能进入相似行业。当然公司会给相应的人员分红。想问一下这样合不合法,如果合法的情况需要注意什么事项,有没有类似的合同文本可以提供?

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律师回复 (4)

胡莹律师
陕西省-西安市 | 08/18
合法,此类技术性岗位掌握着企业商业秘密,签订竞业禁止协议符合劳动相关规定,我可以提供类似模板以供参考
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于淑君律师
山东省-威海市 | 08/17
你好,公司可以和劳动者签订竞业限制协议,这是合法的
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何勇律师
浙江省-杭州市 | 08/16
这样的约定是符合劳动合同法的,属于合法。最好将履行的期限、方式、补偿的金额明确下来。
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彭陈清律师
辽宁省-沈阳市 | 08/15
您好,看到您的描述情况,合法的,有类似的文本的
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