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重庆-重庆市 | 11/05公司由国企改制为民企，本人与新公司签订了无固定期限劳动合同，岗位是部长（企业中层干部），工资发放日约定是每月22日前。近期因工作问题和公司总经理进行了争吵，被公司免职，免职书上写：因工作需要，解除...部长职位，作为一般管理人员。工作内容仍是原工作内容不变，工资降低二档。而每月工资发放日以公司文件的形式下发并改于月末。请问，我可以以此提出辞职，并要求公司补偿和给予企业年金（原国企交的，现单位没交，也没相关说明）吗？谢谢！
劳动纠纷
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周启顺律师
浙江省-金华市 | 11/05
歧视性调整工作岗位，可以辞职，并且要求单位支付经济补偿。
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何勇律师
浙江省-杭州市 | 11/05
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于淑君律师
山东省-威海市 | 11/05
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